GESTION DE TRÉSORERIE
Through PEAK Investments and PEAK Securities, our partner advisors work diligently to optimize a company's dormant cash by generating returns and maintaining liquidity. Through this service, they provide valuable advice on:
Investissements à court terme : En utilisant des instruments tels que les CPG, les fonds de marché monétaire, le papier commercial et les obligations gouvernementales à court terme pour générer des rendements sur les devises inactives sans sacrifier une liquidité significative.
Diversification : En répartissant les investissements sur différents instruments afin de réduire le risque et maximiser les rendements.
Surveillance continue : En revoyant régulièrement les positions de trésorerie par rapport aux conditions du marché et aux exigences commerciales, afin d’effectuer les ajustements nécessaires.
PENSION PLANS
RRI (Régime de Retraite Individuel)
At WHITEMONT, we provide a complimentary assessment to determine if an IPP is the right fit for business owners who hold more than a 10% stake.
Our flourishing solution, marked by transparency, personalized insights, and customization, offers you a plethora of benefits such as:
1. Contributions annuelles accrues : À partir de 40 ans, les contributions au RRI dépassent celles des REER, augmentant votre pension de retraite.
2. Reconnaissance du service passé : Le RRI compense les années où vous auriez peut-être privilégié les investissements d’entreprise plutôt que les économies de retraite, reconnaissant le service depuis 1990.
3. Incitatives fiscales : Les contributions corporatives au RRI et les frais associés sont déductibles d’impôt. Si les contributions sont financées, le coût du prêt est également déductible.
4. Exemption des taxes sur la masse salariale : L’employeur ne paie pas de contribution au Fonds des services de santé (FSS).
5. Opportunités d’augmentation du montant de la pension : Après la retraite, votre entreprise peut effectuer des contributions supplémentaires déductibles d’impôt.
6. Compenser les déficits du plan : Si les rendements tombent en dessous de l’hypothèse annuelle de 7,5%, l’entreprise peut compenser le déficit, ces contributions étant déductibles d’impôt pour l’entreprise.
7. Facilitation de la transition d’entreprise : Le RRI peut purifier les capitaux propres des actionnaires, aidant à une future vente et éventuellement à maintenir l’impôt corporatif dans la fourchette de la Déduction accordée aux petites entreprises (DPE).
8. Partage de revenu : Partagez les avantages entre conjoints à tout moment.
9. Transfert de patrimoine générationnel : Les RRI offrent une voie pour transmettre la richesse aux générations futures en utilisant les surplus de fonds pour les avantages des conjoints et enfants.
10. Protection contre les créanciers: Les actifs du RRI sont protégés contre la plupart des créanciers, une caractéristique non universellement applicable aux REER.
REGIMES DE REER COLLECTIVES / RÉGIMES DE PENSION DIFFÉRÉS AUX BÉNÉFICES (RPDB)
Leveraging Two Decades of Experience for Your Group Pension Plan.
Exploring the nuances of group pension plans requires extensive knowledge, strategic foresight, and a consistent track record of success. With 20 years of experience in this industry, our team offers unparalleled advantages to businesses seeking the optimal pension plan:
Unparalleled Expertise : Over the course of two decades, we have successfully addressed a vast array of obstacles, refining our ability to anticipate complications and devise preventative measures.
Approche Personnalisée : Our extensive interactions with a variety of businesses have honed our ability to design pension solutions that align with the unique objectives and financial perspectives of each company.
Relations solides dans l’industrie : Respect and rapport are indispensable. Our enduring relationships with key financial actors enable us to negotiate advantageous agreements, maximizing our clients' value and returns.
As the pension domain continues to evolve following the legislative changes and economic developments, our profound expertise ensures that strategies are both current and forward-looking.
Évaluation Complète de votre Régime de pension : Our extensive data repository and accrued insights over the years facilitate meticulous performance evaluations, providing businesses with a clearer picture of the effectiveness of their pension plan.
Conseil et Éducation Continus : Our relationship with enterprises is symbiotic. By sharing our accumulated wisdom, we perpetually offer updates, workshops, and expert advice, fostering an informed partnership.
n the crucial field of pension strategy, experience signifies more than mere length of service. It demonstrates unwavering expertise, adaptability, and commitment. Let our 20-year legacy serve as the foundation of your company's vision for a robust and forward-looking pension strategy.
RÉGIME DE PENSION À COTISATIONS DÉTERMINÉES (RCD)
In some instances, a Defined Contribution Pension Plan may be preferable to a Group RRSP.
While both Defined Contribution (DC) Pension Plans and Group Registered Retirement Savings Plans (RRSPs) facilitate retirement savings for employees, DC Pension Plans may more closely align with a company's objectives due to the following:
Employers have greater control over the design of a DC Pension Plan, including eligibility requirements, vesting provisions, and contribution formulas. This control permits businesses to modify the plan to specific workforce strategies, such as attracting and retaining talent.
Engagement envers l’épargne à long terme : En général, les RCD ont des réglementations de retrait plus strictes. Les fonds sont principalement bloqués jusqu’à la retraite, décourageant les employés de faire des retraits précipités et préservant l’objectif principal de l’épargne-retraite.
Contributions to a DC Pension Plan (as well to a DPSP) are not subject to payroll taxes in many jurisdictions (e.g., CPP and EI in Canada), resulting in potential savings for both the employer and employee.
Contributions patronales structurées : Les RCD permettent aux employeurs de correspondre aux cotisations des employés jusqu’à un montant ou un pourcentage défini. En soulignant un engagement partagé en faveur de la planification financière à long terme, cette structure peut encourager une plus grande participation et des économies des employés.
Engagement des employés : Les employés considèrent souvent les RCD comme un avantage plus tangible que les REER collectives en raison des contributions patronales évidentes. Cette perception peut améliorer la satisfaction au travail, la loyauté et la proposition de valeur d’un ensemble de rémunération dans son ensemble.
Cadre de gouvernance renforcé : Les RCD sont soumis à une gouvernance et une supervision réglementaires plus strictes pour garantir une gestion prudente des fonds. Cela peut fournir aux employés une couche supplémentaire de protection et d’assurance pour leurs économies.
Options d’investissement sur mesure : Les entreprises peuvent adapter les options d’investissement au sein d’un RCD pour garantir qu’elles correspondent à la tolérance au risque et aux objectifs à long terme de leurs employés.
Le choix entre un Régime de Pension à Cotisations Déterminées et un REER collectif devrait être basé sur les objectifs de l’entreprise, la démographie de la main-d’œuvre et les ressources financières. Chacun a des avantages et des désavantages, et l’option optimale dépendra des circonstances particulières de chaque entreprise. Chez WHITEMONT, nous guidons les entreprises afin de faire un choix éclairée.
FONDS DE PENSION À PRESTATIONS DÉTERMINÉES: TO BE REMOVED FROM MENU
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Empowering your Employees with Comprehensive Investment Training & Education.
In the complex financial landscape of today, empowering employees with investment knowledge is not only advantageous; it is essential. Our financial services firm is committed to enlightening your personnel, ensuring that they have the tools and knowledge required to make informed financial decisions.
Recognizing the importance of individualized guidance, we offer on-site financial consultations. Employees can arrange personal sessions with our financial experts to address their unique concerns and obtain tailored financial guidance. The primary areas of interest often revolve around budgeting and debt resolution.
We offer workshops tailored to the specific requirements and demographics of your company's workforce. We cover fundamental investment principles, market trends, and portfolio management techniques. Whether an employee is a novice or a seasoned investor, they will all gain actionable insights.
Webinaires interactifs : En utilisant la technologie de pointe, nos experts animent régulièrement des webinaires qui permettent aux employés de s’immerger profondément dans des sujets d’investissement spécifiques et de participer à des sessions de questions-réponses en temps réel avec nos professionnels.
À une époque caractérisée par la volatilité financière et l’évolution des dynamiques du marché, l’éducation à l’investissement est fondamentale pour la sécurité financière. Faites confiance à notre cabinet de services financiers pour conseiller, éduquer et autonomiser vos employés, favorisant ainsi la prospérité individuelle et corporative.
ASSURANCE COLLECTIVE
Through meticulous analysis of past renewals of group insurance plans, we consistently identify opportunities to generate permanent annual savings. Our partnership with a renowned associate with over two decades of industry prominence enhances our capacity to deliver unparalleled value. This enduring partnership demonstrates our dedication to providing our clients with the best possible financial solutions.
HYPOTHÈQUES COLLECTIVES
By implementing a corporate group plan focusing on mortgage advisory, we relieve employees of the often overwhelming task of securing the ideal mortgage. Our exhaustive approach sifts through more than 150 mortgage combinations, streamlining the process and ensuring that each individual receives the optimal loan. By relieving the employees of this responsibility, we not only reduce their stress but also considerably increase their productivity. rust in us to be the bridge that connects your employees to a stress-free mortgage experience, allowing them to focus on what they do best at work.
